사회책임경영전남의 미래 문화 가치를 창출하는 문화 선도기관이 되겠습니다.

인권경영

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  • 인권경영 비전 및 전략체계

인권경영 비전 및 전략체계

  • 인권경영 비전
    인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영 선도 기관
  • 인권경영
    추진방향
    • 1.UN 세계인권선언에서 선포한 인권 국제규범 준수
    • 2.국가인권위원회 「공공기관 인권경영 매뉴얼」에서 제시한 권고사항 이행
    • 3.매년 재단 인권영향평가를 실시하고 도출된 개선방안 실천
  • 인권경영
    추진목표
    • 인권경영 체계화
      (2021년)
    • 인권경영 고도화
      (2022년~2025년)
    • 인권경영 성과 확산
      (2026년~)
  • 추진과제
      • 인권경영 헌장 개정 및 공표
      • 인권경영실무위원회 구성 및 운영
      • 인권 영향평가 실시
      • 인권영향평가 결과 개선방안 이행
      • 인권교육 및 훈련
      • 구제절차 정비 및 운영
      • 인권경영 전담조직 역할 강화
      • 인권경영 관련 제도 고도화
      • 인권영향평가 실시 및 환류
      • 인권교육 체계화
      • 구제제도 고도화
      • 인권경영(사업) 안정적 운영
      • 인권경영 실태조사
      • 인권영향평가 시스템 강화
      • 인권 교육 심화
      • 인권경영 성과 및 문화 확산
  • 성과목표
    • 대내적
      인권경영 시스템 구축 및 내재화
    • 대외적
      공공기관으로서 지역사회 인권증진 조력으로 지역발전과 복지 기여
  • 모니터링
    • 내부
      • 인권영향평가
      • 내부 상담 및 설문조사
    • 외부
      • 국가인권위원회 신고·접수
      • 전남도 인권센터 권고사항
  • 인권경영
  • 인권경영 헌장

인권경영 헌장

재단법인 전라남도문화재단 인권경영 헌장

우리는 도민의 수준 높은 문화예술 향유와 창작 진흥을 위한 전문기관으로서 사명을 다하며, 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하기 위해 최선을 다한다.
이를 위해 모든 임직원이 지켜야 할 행동과 가치판단의 기준으로서 다음과 같이 ‘인권경영선언문’을 제정하고 그 실천을 다짐한다.

하나, 우리는 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.

하나, 우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.

하나, 우리는 고용, 승진, 제반 업무 처리에 있어 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별을 하지 않는다.

하나, 우리는 노사 간 신뢰를 기반으로 상생발전과 공동번영을 추구한다.

하나, 우리는 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 환경보호 및 보건위생을 증진한다.

하나, 우리는 고객에게 편리하고 유익한 문화행정 서비스를 제공하며, 업무상 취득한 고객의 정보를 보호하는 등 고객 가치를 중시한다.

우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하며, 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다.

재단법인 전라남도문화재단 임직원 일동

문화관광재단 로고
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  • 인권 침해의 구제

인권 침해의 구제

자신의 인권을 침해당했거나 타인의 인권이 침해당한 사실을 알게 된 경우에는 아래 방법으로 신고하여 주시기 바랍니다. 재단은 신고 내용에 대한 비밀을 보장하며 신고에 따른 불이익이 발생하지 않도록 최선의 노력을 다할 것입니다. 다만, 신고내용이 음해를 목적으로 하거나 무고할 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다.

인권침해 신고방법

  • 우편 : 전남 무안군 삼향읍 후광대로 242 전남개발빌딩 13층 전라남도문화재단 인권경영 담당자 앞
  • 전자우편 : bluewings8@jncf.or.kr
  • 신고전화 : 전남문화재단 기획경영팀 061-280-5814
  • 신고팩스 : 061-280-5850

인권침해 구제절차

  • 신고 및 진정
  • 전화, 전자메일, 대면 진정 등
  • 접수 및 확인
  • 인권경영 담당부서장 인권침해 여부 확인
Yes
No 일반 접수 등 조치
No 일반 접수 등 조치
Yes
  • 보고
  • 대표이사 및 인권구제위원회 위원장 보고
  • 구제위원회 소집
  • 위원장 승인 후 위원회 상정
  • 인권구제위원회 소집
  • 조사 및 심의
  • 진술청취 또는 진술서 검토
  • 필요시 현장 조사 등
  • 시정 및 조치
  • 시정명령에 따라 조치
  • 재발방지 교육 등
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